近年來，制造業(yè)一直處于“招不到人”的困境，制造業(yè)也是人才流動大的行業(yè)。

一方面，年輕人“不喜歡”制造業(yè)；另一方面，中年人想去，但企業(yè)不想去，這是一個死循環(huán)。

制造企業(yè)困局：低端制造業(yè)無法留住人才，高端制造業(yè)無法招聘人才！

大多數(shù)低端制造業(yè)員工知識和技能較低，長期從事的工作內(nèi)容具有高度可替代性。沒有技術(shù)含量，不能長期發(fā)展。

高端制造業(yè)雖然工資高，但需要專業(yè)技能人才。制造企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)要求一些人被拒之門外。這導(dǎo)致了高工資，但沒有合適的人。

因此，年輕人基本上不愿意從事勞動密集型的低端制造業(yè)，但他們自己的技能儲備不多，也不能勝任高端制造業(yè)，因此他們處于尷尬的境地。

企業(yè)應(yīng)該重視生產(chǎn)設(shè)備的自動升級和高附加值產(chǎn)品的開發(fā)！

由于制造業(yè)的工廠管理制度嚴(yán)格，工作強(qiáng)度高，屬于高度勞動密集型行業(yè)。傳統(tǒng)制造企業(yè)多采用手工+半自動的生產(chǎn)模式，工作強(qiáng)度高，三班、兩班工作難以忍受。

目前，就低端制造業(yè)而言，產(chǎn)品單一利潤相對較低，工人的收入也較低。企業(yè)需要轉(zhuǎn)型升級開發(fā)高附加值的產(chǎn)品。

制造企業(yè)需要升級改造生產(chǎn)設(shè)備，大力發(fā)展全自動化生產(chǎn)線，以自動化機(jī)械生產(chǎn)代替人工，降低人工成本壓力。同時，還必須開展高附加值產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)，提高生產(chǎn)線的利潤，提高工人的收入。

制造企業(yè)人才培養(yǎng)計劃的必須加快實施！

生產(chǎn)線全自動化實施后，要加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，完善技能型人才階梯體系，使員工收入更穩(wěn)定，晉升更有信心；它還可以為制造企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

總之，制造企業(yè)應(yīng)加快生產(chǎn)車間自動化的升級改造，開發(fā)高利潤產(chǎn)品，建立企業(yè)技能人才體系，提前為即將到來的工廠智能數(shù)字化做好準(zhǔn)備，避免被快速發(fā)展的制造市場淘汰。

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